Au Québec, chaque année environ 200 jeunes quittent le système de protection de la jeunesse (DPJ) à 18 ans. Sans famille, sans réseau, sans logement stable.
Le taux d'itinérance dans les 2 ans suivant la sortie est de 30 à 40%. Le taux de décrochage scolaire et de chômage est 3 fois supérieur à la moyenne. Le problème n'est pas l'absence de programmes — c'est l'absence de relations durables avec un adulte de confiance.
Un mentor bénévole par jeune, formé et supervisé par un organisme partenaire (YMCA, Auberge Transition, Maison du Passage). Le mentor s'engage sur 12 mois minimum, avec une rencontre hebdomadaire.
La formation safeguarding (8h) est obligatoire et constitue la porte d'entrée : aucune action de terrain sans cette formation. La supervision de groupe mensuelle protège le mentor autant que le jeune.
Recrutement des mentors via les réseaux sociaux, les universités et les entreprises qui soutiennent le bénévolat.
Phase 1 : formation safeguarding (8h, en ligne + présentiel).
Phase 2 : jumelage avec un jeune et début de l'accompagnement.
Phase 3 : supervision mensuelle en groupe de 5 mentors.
Objectif : 50 mentors formés la première année au Québec.
Aider le jeune à trouver un logement stable : visites, dossier de location, démarches administratives, garanties. Le mentor ne fournit pas le logement — il accompagne dans les démarches.
Participation : 0 / 1
Frequence : Ponctuelle
Lieu : Lieu public
Competences requises : soins, juridique
Remuneration : non
Rencontrer le jeune une fois par semaine pendant 1 heure, dans un lieu public (café, bibliothèque, parc). Faire le point sur les démarches en cours, les difficultés, les progrès.
Participation : 0 / 1
Frequence : Recurrente
Lieu : Lieu public
Competences requises : soins
Remuneration : non
Formation obligatoire de 8 heures couvrant : protection de l'enfance, limites de la relation mentor-jeune, signalement, gestion des crises, confidentialité. Dispensée par l'organisme partenaire.
Participation : 0 / 1
Frequence : Ponctuelle
Lieu : Lieu public - Centre de formation de l'organisme partenaire
Competences requises : enseignement
Remuneration : non
Rencontre mensuelle avec 4 autres mentors et un superviseur de l'organisme partenaire. Partager les difficultés, recevoir du soutien, ajuster les pratiques. Obligatoire pour maintenir le jumelage.
Participation : 0 / 5
Frequence : Recurrente
Lieu : Lieu public - Bureau de l'organisme partenaire
Competences requises : soins
Remuneration : non
Aider le jeune à préparer son CV, ses lettres de motivation, ses demandes d'admission. L'accompagner aux entrevues et aux rendez-vous administratifs.
Participation : 0 / 1
Frequence : Ponctuelle
Lieu : Lieu public
Competences requises : enseignement, soins
Remuneration : non